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转变干部作风 突出解决问题
一是科学规划。围绕建设省内知名高水平职业学校的奋斗目标，通过“干部作风建设年”活动，进一步总结经验，对学校办学理念、发展思路进行再认识、再思考、再完善、再规划。在这个基础上研究筹备制定学校发展规划、学科与师资队伍建设规划、校园规划的框架。
二是人才培养。围绕培养适应市场需求的高素质创新型人才，进一步提高人才培养质量，着重研究解决三个问题：一是人才培养的结构和质量与交通产业需求的契合度不高的问题；二是人才培养模式的创新和实施问题；三是健全完善教学质量保障机制与考核评价机制，为教学质量提高提供保证。
三是围绕强化办学特色、着力增强学校的核心竞争力。着重研究解决学科、技能、人才三个方面的问题：在学科建设方面，如何按照“入主流、创一流”的思路，整合学科资源、理顺学科专业关系，强化学科特色，使优势学科的优势更加突出，基础学科的作用更加明显；在强化技能方面，提高实验实习效果，重点解决学生的动手能力问题；在人才队伍建设方面，如何有效实施“人才强校”战略，着力培养学科带头人、技能骨干及教学团队，建设高素质教师队伍。
四是完善管理体制和机制，形成科学发展的长效机制。着重解决三个问题：一是如何进一步健全和完善校长负责、民主管理的相关制度；二是严谨治学，提高教学质量，增强学校的办学动力和活力；三是如何建立科学有效的激励约束机制和优胜劣汰机制，充分调动各方面的工作积极性和创造性。
五是着眼于为学校科学发展提供有力保障，以改革创新精神全面加强党的建设。着重解决三个方面的问题：一是怎样进一步加强学校领导班子和干部队伍建设，特别是提高领导班子和干部的政治思想素质、领导能力和水平，加强作风建设和反腐倡廉；二是怎样更好地组织发动群众、关心服务群众，凝聚人心和力量，形成“聚精会神育人才、千方百计谋发展”的局面；三是如何进一步加强和改进学生思想教育，端正学生的就业观、成才观、价值观，改善毕业生的就业结构和质量。（李涛琦）